Werken en leren

  Waarom werken in het Psychiatrisch Ziekenhuis Sint-Franciscus?        

   Introductie

Wij hechten veel belang aan de integratie van nieuwe medewerkers. Daarom zorgen we voor een uitgebreide introductie en kennismaking. We voorzien ook  in een aantal noodzakelijke vormingen voor nieuwkomers. Om een goede en snelle start te kunnen maken krijgt elke nieuwe medewerker een peter of meter. Hij/zij zal je wegwijs maken in het reilen en zeilen van de organisatie en de afdeling of de dienst. Je kan steeds bij hem/haar terecht.        

   Permanente interne en externe vorming

Eén van de uitgangspunten van het personeelsbeleid in ons PZ is dat we permanent kansen willen creëren voor vorming en bijscholing om hiermee een kwaliteitsvolle, deskundige en kwalitatief hoogstaande zorgverlening te kunnen garanderen. Wij willen onze personeelsleden de kans geven om zichzelf verder te ontplooiien door de mogelijkheden aan te bieden voor het volgen van gerichte bijkomende interne en externe opleidingen. Wij bieden opleidingsmomenten met diverse thema’s voor diverse doelgroepen aan. Mits het verzekeren van een goede continuïteit op de afdeling of dienst is elke medewerker welkom om deze vormingsmomenten (waarvan sommige verplicht en andere vrij) te volgen.

   Andere voordelen

  • een boeiende werkomgeving
  • maaltijdcheques
  • fietsvergoeding
  • voordelige voorwaarden voor hospitalisatieverzekering
  • anciënniteitsovername bij relevante anciënniteit
  • mogelijkheid tot voltijdse of deeltijdse tewerkstelling
  • voordelig tarief voor maaltijden in de cafetaria van het ziekenhuis
  • gratis griepvaccinatie
  • anciënniteitsverlof
  • bijkomende feestdag op 11 juli
  • werkzekerheid bij een goed functioneren
  • groeikansen/mutatiemogelijkheden via het interne vacaturesysteem waarbij u de kans krijgt om te veranderen van job/afdeling binnen de organisatie.